انضم إلينا

مرحبا بكم في الانضمام إلى FIRSTEK

دعونا نغير العالم معًا ونشهد نموًا شخصيًا

مفهوم الموهبة: احترام القيم الفردية، وإفساح المجال للمواهب الفردية وإنشاء مشاريع جماعية

من خلال التمسك بمفهوم الموهبة المتمثل في "احترام القيم الفردية، وإفساح المجال كاملاً للمواهب الفردية وإنشاء مشاريع جماعية"، تم بناء FIRSTEK في منصة للتسامح والتعلم والنمو. على هذه المنصة، يتم تأكيد القيمة الشخصية، وتحفيز القدرة الشخصية، وتحقيق الأهداف الشخصية، ويمكن لكل شخص فيها أن يشعر ببهجة النمو وهدوءه.

القيم: احترام القلب، التكامل من أجل القوة، التعلم من أجل الأجنحة، الإبداع من أجل الفرح

احترام القلب:الأشخاص الذين يحترمون العمل وإنجازات العمل لأنفسهم وللآخرين، ويقدمون المساعدة للآخرين في حدود قدراتهم، ويطلبون المساعدة من الآخرين بعقل متفتح، وهم متسامحون ولطيفون مع الزملاء والقادة والعملاء، ويمكنهم التفكير بشكل شخصي.

التكامل من أجل القوة:المواهب التي تتمتع بقدرات قبول متنوعة وجودة دولية، تفكر وتتصرف كمواطنين في العالم، ولها موقف شامل تجاه الطرق المختلفة للقيام بالأشياء والمعتقدات الثقافية، ويمكنها إطلاق العنان لقدراتها مع وتيرة العصر الدولي.

التعلم هو الجناح:الموهوبون ذوو التفكير المنفتح الذين يمكنهم النظر إلى الأشياء من وجهات نظر متعددة، وإفساح المجال كاملاً لأقصى قيمة لهم في مجالهم المهني، ومحاولة الفهم وبذل الجهود في المجالات الناشئة الأخرى.

الإبداع هو الفرح:يمكن للمواهب الإبداعية الموجهة نحو العملاء، والمصممة على الابتكار، وفتح المستقبل، قبول الأفكار الجديدة بروح المبادرة، وضخ الحيوية في المجتمع والمنظمات.

معايير التوظيف: القدرة=الأداء=العلاج

تلتزم FIRSTEK بفلسفة العمل الموجهة نحو الناس، وتحترم الإبداع والانضباط الذاتي للموظفين، وتعلق أهمية على القدرة، وتضمن توفير العلاج المتوافق مع الأداء كمعايير التوظيف. بغض النظر عن العرق أو الجنسية أو الجنس، في العالم للعثور على أفضل المواهب. من خلال التقييم العادل والموضوعي، توفير المزيد من المواضيع وفرص التعليم والتدريب للمواهب المتميزة، وتنميتها لتصبح مواهب أساسية. بغض النظر عن العرق والجنسية والجنس والدين والإعاقة والمنطقة والمجموعة التابعة، سيتم منح المواهب الممتازة أعلى مستوى من المعاملة.

آلية الإدارة: المعيار + التوظيف + التدريب + التقييم + الاختيار + الترويج

توفر إدارة المواهب في FIRSTEK للشركة إرشادات ومتطلبات استراتيجية. من خلال التركيز على بناء فريق المواهب، تمتلك الشركة أنظمة وعمليات إدارية مثالية لتوظيف المواهب وتدريبها وتقييمها واختيارها وترقيتها. تشجع FIRSTEK الموظفين على تعلم المعرفة التي تتجاوز قدرتهم المهنية بعد أداء عملهم بشكل جيد، والتواصل والتبادل مع الزملاء عبر الأقسام والوظائف، وذلك لتنمية المواهب المركبة والمتعددة الأبعاد بجودة شاملة قوية.

موقف التوظيف على المدى الطويل

1. أبحاث التكنولوجيا - اتجاه تكنولوجيا البطاريات

2. أبحاث التكنولوجيا - حزمة البطارية واتجاه BMS

3. مدير المنتج - بطارية تخزين الطاقة واتجاه UPS

متطلبات التوظيف:

· طبيب من كبار المواهب في الداخل والخارج

· تخصص في الكيمياء الكهربائية، وعلوم المواد، والديناميكا الحرارية، والهندسة الميكانيكية، إلخ

· يفضل القدرة القوية في التخصصات الأساسية وخبرة المشروع الغنية والأوراق المنشورة في المجلات التقنية في المجالات المهنية.

مهندس الأجهزة

عدد المجندين: 2

مسؤوليات العمل:

1. تصميم أجهزة BMS وتصميم ثنائي الفينيل متعدد الكلور

2. تصميم منطق التحكم في الأجهزة

3. تصميم دائرة كشف الجهد العالي

4. تصميم الواجهة

5. أن تكون قادرًا على إجراء اختبار سلامة المنتج واختبار EMC

6. أكمل تصحيح واختبار الدائرة بشكل مستقل

7. استكمال فرز وثائق التطوير

8. مساعدة حزمة البحث والتطوير لإكمال التحقق من اختيار النوع وتشغيل التطبيق لمنتجات BMS

9. إكمال الأعمال الأخرى التي يكلفها بها القادة

مؤهلات:

1. درجة البكالوريوس أو أعلى، ويفضل درجة الماجستير

2. الإلكترونيات والاتصالات والأتمتة والكمبيوتر

3. كن على دراية بالمعرفة الإلكترونية الأساسية وتصميم أجهزة دوائر BMS

4. التعرف على معيار السلامة الوظيفية ISO26262

5. أن يمتلك القدرة على تصميم الأجهزة ومحاكاتها

6. الكلنكر يستخدم برامج التصميم والبرامج المكتبية

7. يتمتع بقدرة تنفيذية قوية وشعور قوي بالمسؤولية