الالتزام بالقوانين واللوائح، وإنشاء نظام السلامة والصحة والبيئة، والابتكار المستمر في عملية الإنتاج، وتوفير المنتجات والخدمات الخضراء، ودعم بنشاط تحسين السلامة الاجتماعية والصحة والبيئة على أساس المسؤولية الاجتماعية.
تكافؤ فرص العمل / عدم التمييز | نحن نؤمن بأن جميع شروط وأحكام التوظيف يجب أن تعتمد على قدرة الفرد على القيام بالوظيفة وليس على أساس الخصائص أو المعتقدات الشخصية. نحن نوفر للموظفين بيئة عمل خالية من التمييز أو المضايقة أو التخويف أو الإكراه فيما يتعلق بشكل مباشر أو غير مباشر بالعرق أو الدين أو التوجه الجنسي أو الرأي السياسي أو الإعاقة. |
السياسة المتعلقة بالعمل الجبري | نحن لا نستخدم أي سجن أو عبد أو عمل بالسخرة أو العمل القسري في تصنيع أي من منتجاتنا. |
السياسة المتعلقة بعمالة الأطفال | نحن لا نستخدم عمالة الأطفال في إنتاج أي منتج. نحن لا نقوم بتوظيف أي شخص يقل عمره عن 15 عامًا (أو 14 عامًا حيثما يسمح القانون المحلي بذلك)، أو السن الذي انتهى فيه التعليم الإلزامي، أيهما أكبر. |
سياسة ساعات العمل | نحن نحافظ على ساعات عمل معقولة للموظفين بناءً على حدود ساعات العمل العادية والإضافية التي يسمح بها القانون المحلي، أو عندما لا يحدد القانون المحلي ساعات العمل، أسبوع العمل العادي. يتم تعويض العمل الإضافي، عند الضرورة، بالكامل وفقًا للقانون المحلي، أو بمعدل يساوي على الأقل معدل التعويض العادي بالساعة إذا لم يكن هناك معدل أقساط محدد قانونًا. يُسمح للموظفين بأيام إجازة معقولة (يوم واحد على الأقل كل فترة سبعة أيام) وامتيازات الإجازة. |
سياسة الإكراه والتحرش | نحن ندرك قيمة موظفينا ونعامل كل موظف بكرامة واحترام. نحن لا نستخدم ممارسات تأديبية قاسية وغير عادية مثل التهديد بالعنف أو غيره من أشكال المضايقة أو الإساءة الجسدية أو الجنسية أو النفسية أو اللفظية. |
سياسة التعويض | نحن نعوض موظفينا بشكل عادل من خلال الامتثال لجميع القوانين المعمول بها، بما في ذلك قوانين الحد الأدنى للأجور، أو أجر الصناعة المحلية السائدة، أيهما أعلى. |
سياسة الصحة والسلامة | نحن نحافظ على بيئة آمنة ونظيفة وصحية بما يتوافق مع جميع القوانين واللوائح المعمول بها. نحن نقدم مرافق طبية كافية، ودورات مياه نظيفة، وإمكانية الوصول المعقول إلى مياه الشرب، ومحطات عمل جيدة الإضاءة والتهوية، والحماية من المواد أو الظروف الخطرة. يتم تطبيق نفس معايير الصحة والسلامة في أي سكن نقدمه لموظفينا. |
سياسة الاهتمام بالبيئة | نحن نؤمن أنه من واجبنا حماية البيئة ونقوم بذلك من خلال الالتزام بجميع القوانين واللوائح البيئية المعمول بها. |
سياسة المعاملات الحساسة | تقضي سياستنا بمنع الموظفين من الدخول في معاملات حساسة -- تعاملات تجارية تعتبر عمومًا إما غير قانونية أو غير أخلاقية أو غير أخلاقية أو تنعكس سلبًا على نزاهة الشركة. تأتي هذه المعاملات عادة في شكل رشاوى أو عمولات أو هدايا ذات قيمة كبيرة أو مكافآت يتم تقديمها للتأثير بشكل إيجابي على بعض القرارات التي تؤثر على أعمال الشركة أو لتحقيق مكاسب شخصية للفرد. |
السياسة المتعلقة بالرشوة التجارية | نحن نحظر على الموظفين تلقي أي شيء ذي قيمة، بشكل مباشر أو غير مباشر، مقابل استخدام منصبه أو الموافقة على استخدامه لصالح ذلك الشخص الآخر. وبالمثل، تُحظر الرشاوى التجارية والعمولات والإكراميات وغيرها من المكافآت والمزايا المدفوعة لأي عميل. ومع ذلك، فإن هذا لا يشمل النفقات ذات المبلغ المعقول على وجبات الطعام والترفيه للعملاء إذا كانت قانونية بخلاف ذلك، ويجب تضمينها في تقارير النفقات والموافقة عليها بموجب إجراءات الشركة القياسية. |
الضوابط المحاسبية والإجراءات والسجلات | نحن نحتفظ بدقة بدفاتر وسجلات جميع المعاملات والتصرفات في أصولنا وفقًا لما يقتضيه القانون، بالإضافة إلى الحفاظ على نظام للضوابط المحاسبية الداخلية لضمان موثوقية وكفاية دفاترنا وسجلاتنا. نحن نضمن فقط أن المعاملات التي تتم بموافقة الإدارة المناسبة يتم احتسابها في دفاترنا وسجلاتنا. |
استخدام والكشف عن المعلومات الداخلية | نحن نحظر بشدة الكشف عن معلومات داخلية جوهرية للأشخاص داخل الشركة الذين تمنع مناصبهم الوصول إلى هذه المعلومات. المعلومات الداخلية هي أي بيانات لم يتم الكشف عنها علنًا. |
معلومات سرية أو خاصة | نحن نحرص بشدة على الحفاظ على ثقة عملائنا بنا. وبالتالي، فإننا نمنع الموظفين من الكشف عن معلومات سرية أو خاصة بالملكية خارج الشركة والتي قد تضر عملائنا أو الشركة نفسها. لا يجوز مشاركة هذه المعلومات مع الموظفين الآخرين إلا على أساس الحاجة إلى المعرفة. |
سياسة تضارب المصالح | لقد صممنا سياستنا للقضاء على التضارب بين مصالح الموظفين والشركة. نظرًا لأنه من الصعب تحديد ما يشكل تضاربًا في المصالح، يجب أن يكون الموظفون حساسين للمواقف التي قد تثير تساؤلات حول تضارب محتمل أو واضح بين المصالح الشخصية ومصالح الشركة. قد يشكل الاستخدام الشخصي لممتلكات الشركة أو الحصول على خدمات الشركة لتحقيق منفعة شخصية تضاربًا في المصالح. |
سياسة مكافحة الاحتيال والمخالفات المماثلة | نحن نحظر بشدة أي نشاط احتيالي قد يؤدي إلى الإضرار بعملائنا وموردينا، وكذلك الشركة. نحن نتبع إجراءات معينة فيما يتعلق بالاعتراف بأي نشاط من هذا القبيل والإبلاغ عنه والتحقيق فيه. |
سياسة الرصد | نحن نعتمد برنامج مراقبة من طرف ثالث للتأكد من امتثال الشركة لمدونة قواعد السلوك هذه. قد تشمل أنشطة المراقبة تفتيش المصنع المعلن وغير المعلن عنه في الموقع، ومراجعة الكتب والسجلات المتعلقة بمسائل التوظيف، والمقابلات الخاصة مع الموظفين. |
سياسة التفتيش وإصدار الشهادات | نقوم بتعيين واحد أو أكثر من مسؤولينا للتفتيش والتأكد من مراعاة قواعد السلوك الخاصة بالشركة. يجب أن تكون سجلات هذه الشهادة متاحة لموظفينا أو وكلائنا أو أطراف ثالثة عند الطلب. |
الملكية الفكرية | نحن نتابع بدقة ونحترم جميع حقوق الملكية الفكرية أثناء القيام بأعمالنا في الأسواق العالمية والمحلية. |